Outplacement



Ja, ik ben geïnteresseerd stuur mij door naar de contactpagina 
Het Outplacementprogramma is er op gericht de kandidaat te ondersteunen en toe te rusten met vaardigheden, zodat een nieuwe werkkring of toekomstperspectief buiten de organisatie gerealiseerd kan worden. De begeleiding is dan ook gedurende een langere periode gewaarborgd. Outplacement kan zowel in een individueel programma als in groepsvorm uitgevoerd worden. In principe geldt voor beide partijen de volgende modules:

Module 1 Oriëntatie en zelfanalyse
Omdat ontslag nogal wat losmaakt bij kandidaten, wordt er uitgebreid aandacht besteed aan de intake. Uit de verkregen informatie wordt gekeken welke consulent van Reïntegratie het Noorden het meest past bij de kandidaat. Vaak wordt er gebruik gemaakt van de intervisie tussen psycholoog, loopbaanadviseur en communicatie/gedragstrainer.

De gekozen consulent zal de gehele looptijd van het outplacement de kandidaat begeleiden. De werkwijze en aanpak van de consulent is maatwerk en specifiek gericht op o.a. kennis motivatie, vaardigheden en psychologische balans. Gedurende een aantal adviesgesprekken wordt de kandidaat begeleid in de zelfanalyse.

Hierbij wordt gekeken naar:
  • Omgaan en verwerking van emoties
  • Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik
  • Belangstellingregistratie
  • Loopbaankarakteristiek
  • Analyse van persoonskenmerken
  • Sterke/zwakke analyse
  • Opmaak profielschets
  • Opmaak curriculum vitea

Module 1 wordt afgesloten met het vaststellen van een toekomstperspectief in relatie tot de arbeidsmarkt. Het eindadvies wordt samen met de kandidaat opgesteld en bevat aanbevelingen en suggesties voor een te nemen stappenplan.

Module 2 Arbeidsmarktanalyse en benadering
Het persoonlijk stappenplan kan uitgangspunt zijn bij de marktverkenning, Alvorens zich op de arbeidsmarkt te begeven moet men goed toegerust zijn.
Er wordt aandacht besteed aan:
  • Afbakenen van marktsegmenten
  • Bepalen van de doelgroep
  • Selecteren en in kaart brengen van bedrijven en organisaties
  • Opbouwen van een netwerk
  • Formuleren van de ideale baan en de randvoorwaarden

Solliciteren wordt ook wel “topsport” genoemd en kandidaten die met het bijltje gehakt hebben weten dan wat er bedoeld wordt.
Er komt nogal wat kijken, vooral daar waar men door leeftijd, opleiding, ervaring etc. dreigt onder te gaan in sollicitatie land. Het is topsport om ook na teleurstelling door te gaan met de mentaliteit dat ook jij de baan krijgt waarnaar je zoekt.

Wij leren de kandidaat een eigen marktplan te maken, waarin hij volledig zelfmanager wordt. Hierin zitten alle ingrediënten tot succes en zijn persoonlijk coach/consulent ondersteunt hem tot de finish. Achtereenvolgens wordt aandacht besteed aan:

  • Het persoonlijk stappenplan, waarin het profiel van de kandidaat aan de praktijk wordt getoetst d.m.v. presentatie
  • Training in communicatieve en sociale vaardigheden als blijkt dat terugkerende blokkades de loopbaan beïnvloeden
  • Sollicitatietraining: hoe ga ik om met lastige vragen, wat moet en wat moet zeker niet 
  • Hoe activeer ik netwerken en hoe leer ik specifieke netwerkgesprekken houden
  • De telefoon en internet als sollicitatiemiddel
  • Advertentie analyse, wat staat er, wat wordt er gevraagd, wat is de cultuur waarin gewerkt wordt
  • Het opmaken van een gericht curriculum vitae
  • Opstellen van (open) sollicitatiebrieven
  • Proefgesprekken
  • Onderhandeling van arbeidsvoorwaarden

Ondersteuning door Jobhunter
Op het moment dat de kandidaat operationeel wordt, maakt hij kennis met de jobhunter van Reïntegratie het Noorden diens taak is: het actief de markt af te zoeken naar vacatures die passen bij het profiel van de kandidaat.

Hij maakt daarbij gebruik van het netwerk van Reïntegratie het Noorden, waarbij afspraken zijn gemaakt met bedrijven en bureaus voor preferente vacature melding. Op deze wijze wordt in het “informele” circuit menig vacature snel ingevuld. 

Tarieven zijn op aanvraag te verkrijgen.