Reïntegratie




Ja, ik ben geïnteresseerd stuur mij door naar de contactpagina 
Betrouwbaar en betrokken bij Reïntegratie
Een van de belangrijkste doelstellingen van de Wet Verbetering Poortwachter is het vergroten van de verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers bij ziekteverzuim en eventuele WIA-instroom. Werkgevers en werknemers zijn verplicht om naar vermogen mee te werken aan een terugkeer in het arbeidsproces (reïntegratie). Allereerst moet u als werkgever kijken of er mogelijkheden zijn om de functie van de werknemer of de werkplek zo aan te passen, dat de werknemer weer in zijn eigen functie kan functioneren. Als dat niet kan, moet gekeken worden naar aangepaste werkzaamheden binnen het bedrijf (1e spoor). 

Buitenshuis herplaatsen 2e spoor
Per 1 januari 2003 bent u als werkgever verplicht om ook buitenshuis naar werk voor de zieke werknemer te zoeken. Dit wordt ook wel reïntegratie 2e spoor genoemd.

U hebt als werkgever er belang bij dat een "langdurige verzuimer" weer snel aan het werk is, bij welke werkgever dan ook. U voorkomt daarbij dat de werknemer niet instroomt in de WIA. Daarnaast voorkomt u als werkgever dat u door de uitvoeringsinstelling UWV sancties krijgt opgelegd. De beoordeling zou kunnen zijn dat u te weinig reïntegratie inspanningen zou hebben geleverd. 

Wanneer het UWV dat vindt dan moet u als werkgever het loon nóg (maximaal) twee jaar doorbetalen. De werknemer krijgt dan geen WIA-uitkering, maar ontvangt loon van de werkgever. 

Als u kiest voor Reïntegratie het Noorden dan kiest u voor een korte doorlooptijd van de start van het traject. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop.
 

Tarieven zijn op aanvraag te verkrijgen.